為了做好疫情防控和人才招聘工作，第四工程公司利用線上、線下相結(jié)合的方式，為公司高質(zhì)量發(fā)展廣攬人才。
通過梳理緊缺人才類型，第四工程公司人力資源專員在網(wǎng)上發(fā)布了崗位信息，涉及項目經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、技術(shù)負責(zé)人、安全員等，收到100多份求職者簡歷。分批分類對簡歷進行審查后，30名應(yīng)聘人員進入面試，其中碩士生2名，本科生8名，大專生20名。
3月15日，由工程公司高管組成的人才面試評審小組，對這30名應(yīng)聘人員進行了現(xiàn)場面試。首先向應(yīng)聘人員介紹了企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、人才培養(yǎng)政策、未來發(fā)展前景等，同時結(jié)合崗位需求，對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)進行了考察，并就應(yīng)聘人員關(guān)心的問題進行了充分交流。
疫情防控期間，達欣集團上下充分運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段，通過在網(wǎng)絡(luò)平臺投放招聘信息，視頻面試等方式，為求職者搭建起安全高效的溝通橋梁，進一步拓寬了公司人才招引渠道，努力構(gòu)建“結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、素質(zhì)較高”的人才隊伍，為公司做優(yōu)做強做大提供堅實的人才支撐。
通過梳理緊缺人才類型，第四工程公司人力資源專員在網(wǎng)上發(fā)布了崗位信息，涉及項目經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、技術(shù)負責(zé)人、安全員等，收到100多份求職者簡歷。分批分類對簡歷進行審查后，30名應(yīng)聘人員進入面試，其中碩士生2名，本科生8名，大專生20名。
3月15日，由工程公司高管組成的人才面試評審小組，對這30名應(yīng)聘人員進行了現(xiàn)場面試。首先向應(yīng)聘人員介紹了企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、人才培養(yǎng)政策、未來發(fā)展前景等，同時結(jié)合崗位需求，對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)進行了考察，并就應(yīng)聘人員關(guān)心的問題進行了充分交流。
疫情防控期間，達欣集團上下充分運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段，通過在網(wǎng)絡(luò)平臺投放招聘信息，視頻面試等方式，為求職者搭建起安全高效的溝通橋梁，進一步拓寬了公司人才招引渠道，努力構(gòu)建“結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、素質(zhì)較高”的人才隊伍，為公司做優(yōu)做強做大提供堅實的人才支撐。
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