3月30日，我上海分公司召開了全體管理人員工作會議。面對新的形勢，公司副董事長、上海分公司經(jīng)理劉厚純同志著重從以下幾個方面對全體管理人員提出了新的要求：
一、進一步明確、分解落實全年工作目標，居安思危，落實責任、咬緊目標不放松；
二、出臺新的管理舉措（工作記錄、崗位設(shè)置、人員培訓(xùn)、分包結(jié)算等），將部門負責人、項目管理人員的年終獎與職責、績效相掛鉤；
三、針對當前項目存在的問題進行了逐一點評。同時從提高各級管理者的自身素質(zhì)、責任心、加強隊伍尤其是分包隊伍的管理、如何進一步加強“安全、質(zhì)量”的過程控制、加強核算考核、關(guān)心職工生活、構(gòu)建和諧等方面提出了具體整改要求。 與會的管理人員紛紛表示，將借此次會議的東風(fēng)，舉一反三，對照要求，找出自身存在的差距，自我加壓，自我提高，積極創(chuàng)造性地開展工作，為完成全年工作目標而齊心協(xié)力！
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